大連出國勞務公司，員工因工作不勝任，單位要給予調崗未降薪，其本人不同意，公司該如何處理？ 在勞動者不能勝任工作的前提下，用人單位選擇再培訓或者調崗，既然勞動者本人不同意調崗，那么單位可以出一份書面證明，讓勞動者簽字確認單位要求調崗而勞動者本人不同意。

然后單位安排給該勞動者進行原崗位的技能培訓，經過培訓仍然不能勝任工作的，那么單位就可以解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金,勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務。

不同的行業(yè)，在語言能力的側重點上不一樣的。所以，不同的崗位，要求也不一樣。例如，銷售崗位就需要有基本的英語交流能力，否則就算出了國也無法向客人介紹產品，完成工作。還有工作簽證，這種一般就要求日語能力了，還有學歷。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。

您在與外派勞務公司簽署合同前，可參照這些標準研讀合同，以免以后發(fā)生爭議。需要注意的是下述標準并非一成不變，根據國別、地區(qū)勞務市場供需情況等變化而調整制訂的新標準，您可通過中國對外承包工程網站隨時查閱。

從勞務承攬的管理實踐來看，承攬單位全權負責委托業(yè)務的管理和協(xié)調，并對委托業(yè)務實施全程管理，主要包括三方面內容：一是現(xiàn)場管理，包括：考勤、排班、交接班、生產或服務提供活動組織、安全巡查、設備巡查、班組會議、統(tǒng)計分析管理等；二是對勞動力的人力資源管理；三是后勤保障管理。